June 24, 2010
我認為：「工作就像談戀愛一樣」，
一旦接手了新工作，就像剛在一起的熱戀情人一樣，
全心全意付出和投入，不求百分之百的回報，
一點點簡單的回饋（回應）就讓人心滿意足；
我們很努力、我們很用心，
有時候也許方法不對，有時候也許方向偏差，
但總是一邊做一邊修正，盡自己最大的可能去做到最好，
就像對待親愛的戀人一樣，
希望對方高興、希望對方感到幸福，
不就如此而已嗎？
於是，當我們開始覺得不對勁的時候，
不論因為同事、工作環境、主管上司或下屬，甚至自己的問題，
就會開始考慮：是不是應該緩一緩？
想看看：怎麼做才能讓工作效率變好？怎樣做才能達到績效？
怎樣做才能讓自己找回對於這份工作的熱情？
談戀愛也是一樣，態度變得比較冷淡，
也是希望再調整一下自己的步伐和心態，
好讓兩個人都能夠再感受到彼此的初衷和感動；
可是撐不下去了，就會想要離去，
既然提出了離職的要求，
絕對不是任性、也不是衝動、也不是意氣用事，
更不是拿來作為加薪和升職的手段，
那是一個深思熟慮過後的決定和結果，
所以不愛這個戀人了，不是為了要得到更多不屬於自己的東西，
而是要好好讓兩個人都可以繼續往前走，不要牽絆住對方，
否則留住了人也留不住心，讓表現結果更差勁，豈不是兩敗俱傷？
辭職和戀人分手一樣，不是要給對方難堪，只想好聚好散，
提出離開和分手要求的人不代表就不會難過，只是想要好好地分開；
不用再想想，也不用再考慮看看，
因為，肚子餓而去吃的麵包，
就像可能因為只是寂寞而在一起的情人一樣，
暫時解決了眼前的問題，
可是麵包不好吃了，戀人不再可愛，該如何假裝持續下去？
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